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zu besetzen, damit sie ihr business erfolgreich ausbauen können.. was auch immer ihre recruiting-ziele sind - concludis wird ihnen helfen, sie zu erreichen. concludis macht es ihnen einfach, offene. stellen zu veröffentlichen, bewerber effizient zu bearbeiten, zeit durch automatisierte workflows zu sparen und die kontrolle über ihre. die erste wahrnehmung des unternehmens führt selten zu einer bewerbung. sie erzeugt aufmerksamkeit und weckt interesse. die. “candidate journey” hat jetzt begonnen. und endet – verläuft sie positiv  – in der bewerbung. gestalten sie mit concludis die. erlebniswelt ihrer bewerber aktiv und nehmen einfluss auf deren wahrnehmungen. der schlüssel zu mehr aufmerksamkeit ist eine ansprechende informationsseite, die die karrieremöglichkeiten (karriere-homepage) im unternehmen beschreibt und vor allem animiert, mehr über job und karriere erfahren zu wollen. und das kann nur über emotionen geschehen - mit text alleine ist niemand mehr zu überzeugen.  bewegte bilder, die sympathische protagonisten des unternehmens vorstellen und einen einblick in den arbeitsalltag vermitteln, erzeugen eine emotionale wirkungen und sprechen die sinne an. sind die bilder relevant und wirken authentisch, so wecken sie interesse. so erreicht das unternehmen das wichtigste ziel: den betrachter auf der karriere-homepage zu binden. jetzt will er mehr über den ausgeschriebenen job wissen – und beschäftigt sich intensiv mit dem unternehmen und dem job-angebot.  ist der bewerber von dem angebot überzeugt, so will er in dem unternehmen karriere machen und wird sich auf den ausgeschriebenen job bewerben. hürden auf dem weg zur bewerbung darf es nun keine mehr geben. nun zählt das ergebnis – hier punktet die elektronische machen sie aus zufriedenen mitarbeitern ihren effizientesten recruiting-kan*l. deren erfahrungen und erfolge sind die beste werbung, weiteres personal zu gewinnen – sei es als protagonist in einem recruiting-film oder als empfehlender für jobs in seinem


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Title: WHAT YOU CAN DO WITH Could be improved
Description: E-Recruiting, Bewerbermanagement. Bewerbermanagement Software Intuitiv und einfach, alles auf einen Blick, übersichtlich und selbsterklärend. Das sagen unsere Kunden über concludis. concludis haben wir durch das Feedback unserer Kunden zu dem gemacht, was es heute ist: Ein prämiertes
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E-Recruiting, Bewerbermanagement. Bewerbermanagement Software Intuitiv und einfach, alles auf einen Blick, übersichtlich und selbsterklärend. Das sagen unsere Kunden über concludis. concludis haben wir durch das Feedback unserer Kunden zu dem gemacht, was es heute ist: Ein prämiertes Bewerbermanagementsystem für einen branchenübergreifenden Einsatz im E-Recruiting. Die Nutzerfreundlichkeit für Recruiter und Bewerber zugleich sind Aspekte, die von unseren Kunden als besonders relevant herausgestellt werden. Schon über 150 Unternehmen haben ihr E-Recruiting concludis anvertraut. concludis ist ein E-Recruiting System, das den gesamten Recruitingprozess abdeckt - von der Stellengenehmigung und –anlage bis hin zur Veröffentlichung der Stelle auf der Homepage, auf externen Jobbörsen und der Bundesagentur für Arbeit. concludis nimmt die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten auf der corporate Webseite an und versendet automatisch eine Eingangsbestätigung an den Bewerber. Über individuelle Bewerbungsformulare können Kompetenzen abgefragt werden, die zu einer automatischen Verschlagwortung des Bewerbers führen. Dem Recruiter werden alle Bewerberdaten übersichtlich aufbereitet. Geeignete Kandidaten können den Fachabteilungen über das Bewerbermanagementsystem vorgestellt werden. Die Fachabteilungen selber geben ihre Bewertungen über concludis ab. Über concludis wird auch die gesamte Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber abgebildet. Integriertes CV-Parsing, elektronische Workflows, Multiposting sowie die Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit ermöglichen ein höchst effizientes Recruiting. Referenzen Frosta, apetito, Bitburger, Veltins, Nissan, Rewe Dortmund, Porta, Fressnapf u.v.a.

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