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| Website Value | $39 |
| Alexa Rank | 8357608 |
| Monthly Visits | 432 |
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Connectcompetence.net Server Location
Country: Germany
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Latitude: 51.2993
Longitude: 9.491
Summarized Content
Connectcompetence Main Page Content
| HTML Tag | Content | Informative? |
|---|---|---|
| Title: | Willkommen - CONNECT COMPETENCE Personalberatung, Recruiting, Beratung, Training, Unternehmensberatung Tirol, |  |
| Description: | Not set |  Empty |
| H1: | Aktuelle Stellen | Is it informative enough? |
| H3: | KEY ACCOUNT MANAGER (m/w) | Is it informative enough? |
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Internal Pages
| /de/: | |
|---|---|
| Title |
Willkommen - CONNECT COMPETENCE Personalberatung, Recruiting, Beratung, Training, Unternehmensberatung Tirol, Österreich |
| Description |
Not defined |
| H1 |
Aktuelle Stellen |
| H3 |
LEITER RECHNUNGSWESEN (m/w) |
| /de/leistungen/beratung/: | |
|---|---|
| Title |
Beratung in den Themen Personalmanagement und Organisationsentwicklung |
| Description |
Not defined |
| H1 |
Personal- und Organisationsberatung auf höchstem Niveau |
| H2 |
CONNECT COMPETENCE ist auf höchstwertigste und systemische Personalmanagement- & Organisationsberatung von Unternehmungen und Menschen in Organisationen spezialisiert.Gerade in der neuen Arbeitswelt 4.0 mit immer schneller werdenden Wandlungszyklen und zunehmender Komplexität bieten bisherige Zugänge und Methoden oft keine hinreichende Antwort mehr. Wir haben verstanden und machen Ihr Personalmanagement und Ihre Organisation fit, um den raschen Wandel zu antizipieren und daran ökonomisch zu partizipieren. |
| H3 |
Unsere Beratung stiftet Nutzen und bietet einen echten Mehrwert |
| /de/leistungen/beratung/agile-organisation.php: | |
|---|---|
| Title |
Die agile Organisation - Agilisierung von Führungskräften, Teams & MitarbeiterInnen |
| Description |
Not defined |
| H1 |
Die agile Organisation - Agilisierung von Führungskräften, Teams & MitarbeiterInnen |
| H2 |
Irgendwie spürt fast jeder, d die Art und Weise wie wir heute in Organisationen arbeiten nicht mehr so gut funktioniert und daß das bisherige System seinen Zenit überschritten hat. Die Digitalisierung verändert unser Leben. Radikal und rasant. Unsere Arbeitswelt ist VUCA geworden. VUCA steht für volatil (Volatility), ungewiss (Uncertainty), komplex (Complexity) und mehrdeutig (Ambiguity). Um als Unternehmen in der Arbeitswelt 4.0 bestehen zu können, müssen wir unsere Organisationen, unsere Unternehmenskulturen und unsere Führung an diese Anforderungen anp en. Hier kommt Agilität ins Spiel, denn die Herausforderungen der VUCA-Welt finden ihre Antwort in der Agilität. [censored]
|
| H3 |
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| /de/leistungen/beratung/evaluierung.php: | |
|---|---|
| Title |
Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz – Ihre Pflicht zu handeln |
| Description |
Not defined |
| H1 |
Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz –Ihre Pflicht zu handeln |
| H2 |
Das ASchG (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz) verlangt seit 01. Jänner 2013, d Arbeitgeber neben den physischen auch die psychischen Gefahren und Belastungen am Arbeitsplatz (§ 2 ASchG) durch geeignete Fachleute ermitteln und beurteilen (§ 4 ASchG). Darauf aufbauend sind ursachenbezogene und kollektiv wirksame Maßnahmen zu deren Verringerung zu veranl en (§ 4 ASchG). Merkblatt Evaluierung psychischer BelastungenDie Evaluierung findet grundsätzlich in den 4 Dimensionen Organisationsklima, Arbeitsumgebung, Arbeitsabläufe/Arbeitsorganisation und Arbeitsaufgaben/Tätigkeiten statt. [censored]
|
| H3 |
Warum muss die Evaluierung psychischer Belastungen durchgeführt werden? |
| /de/leistungen/beratung/mitarbeiterbefragungen.php: | |
|---|---|
| Title |
Mitarbeiterbefragungen – gemeinsam verbessern |
| Description |
Not defined |
| H1 |
Mitarbeiterbefragungen – gemeinsam verbessern |
| H2 |
Mitarbeiterumfragen stellen in der Praxis eines der am meisten genutzten Instrumente der Unternehmensführung und Organisationsentwicklung dar. Richtig eingesetzt sind sie ein wirkungsvolles Instrument. |
| H3 |
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