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| Title: | SIE, Sistema Integral Empresarial | SIE, Sistema Integral Empresarial | Could be improved |
| Description: | Recursos HumanosSIE, Sistema Integral empresarial, es un sistema el cual le aporta y propone soluciones concretas a su empresa en las áreas de recursos humanos, tales como reclutamiento y selección a fondo, realizando diagnósticos y análisis de perfiles del puesto y rotación, así como evaluando a candidatos o aspirantes para que usted elija el que más se adapte a sus necesidades a través de los siguientes aspectos que se pueda necesitar su empresa, diagnósticos en base a encuestas confidenciales de evaluación 360°, clima laboral, seguridad e higiene, capacitación, planes y programas de capacitación, cursos, talleres, conferencias.1. Reclutamiento y Selección, diagnósticos y análisis de perfiles de puesto y rotación.2. Evaluaciones Psicométricas, siendo I.E. , C. I. Confianza, Personalidad, liderazgo.3. Investigación Laboral4. Evaluación 360° 5. Estudio de Clima Organizacional 6. Assessment Center para promociones internas y externas de puestos de nivel supervisor, gerencial, directivos.7. Seguridad industrial , tales como diagnóstico y recomendaciones de acuerdo a normatividad oficial y protección civil8. Capacitación realización de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, planes y programas de capacitación, incluyendo la Norma 35 de la STPS.9. Cursos, talleres y conferencias.Este servicio puede ser utilizado para cubrir vacantes de todo tipo, desde puestos operativos hasta posiciones de nivel gerencial.BENEFICIOS:• Base de datos con candidatos para la búsqueda.• Proceso de selección profesional con metodología comprobada.• Evaluaciones de competencias, habilidades y honestidad.Un proceso de reclutamiento puede costar tiempo y dinero. Nuestros profesionales en atracción e identificación de talento te apoyan a encontrar a los mejores candidatos para los puestos más difíciles.VENTAJAS:• Equipo de selección calificado y conocedor del mercado laboral local.• Asesorías en perfiles y sueldos.• Fuentes efectivas y confiables de reclutamiento.• Entrevista por competencias.• Herramientas de selección de vanguardia.• Control de referencia.• Terna de candidatos y retroalimentación.• Capacitación adecuada a sus necesidades.• Diagnósticos confiables y objetivos. |  |
| H1: | Bienvenido a:Sistema Integral Empresarial | Is it informative enough? |
| H2: | La empresa | Is it informative enough? |
| H3: | Suscribirse | Is it informative enough? |
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