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se  acaba el 2018, termina otra etapa muy importante en mi vida profesional y en breve comienza el 2019, lleno de sueños, esperanzas, proyectos, de ideas novedosas, de alianzas y de negocios. hoy quiero compartir mi tercera lista de mejores artícu*os, esta vez los 5 más leídos, durante el 2018 en mi blog personal.. por cierto, en breve pongo en funcionamiento mi primera startup en los estados unidos, para comercializar software de gestión. no te pierdas el lanzamiento del metrokpi, novedoso software de construcción y medición de kpis de rrhh y análisis de efectividad de los programas de rrhh. ¡sé uno de los primeros en probarlo gratis por 30 días!. ¿cómo definir tus objetivos rrhh para el 2019? mis 7 consejos para ti. se acerca el fin de año y comienza un tradicional ajetreo en las oficinas de rrhh. muchos colegas tratan de pulir y mejorar la definición de sus objetivos para el próximo año 2019, otros recién comienzan. tanto a unos como a los otros, les quiero compartir 7 consejos personales, que le ayudarán en este crucial empeño, que incluye una guía de 10 preguntas que deberías hacerles a tus clientes internos. en este post, no van a encontrarse con un ejercicio clásico de planificación estratégica, ni con la famosa metodología smart, que no por trilladas y ampliamente explicadas en miles de artícu*os, dejan de ser útiles, todo lo contrario, son imprescindibles. pero hoy, más bien he querido concentrarme en 7 tips de mi propia experiencia, que a golpe de ensayo y error, me han dado resultados en la actualidad, se sigue escribiendo mucho sobre la necesidad de desterrar por completo la antigua y tradicional gestión del desempeño anual de los colaboradores y yo me sumo a esta corriente, al describirte desde mi experiencia, 5 prácticas recomendables, para. nuevos programas de rrhh ¿qué tan independiente eres para ponerlos en marcha? como integrante de un equipo de rrhh, ¿qué grado de independencia tienes a la hora de tomar decisiones o poner en marcha nuevos