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O PIS é um programa de benefícios destinado ao trabalhador. E embora tenha esse público em específico, não atinge a todos. O projeto foi criado por Lei, é administrado pelo Ministério do Trabalho em parceria com a Caixa Econômica Federal. E por isso, possuí requisitos e especificações sobre o perfil do beneficiado, com base em legislação federal. Em 1970 foi criado o Programa de Integração Social (PIS). A princípio o objetivo era iniciar um fundo de garantia para o trabalhador, com um valor depositado pela empresa. Algo parecido com o funcionamento do FGTS. Mas o sistema foi atualizado, e o pagamento do benefício pas*ou a ser feito por cotas. Utilizando um ano base como referência, e beneficiando trabalhadores da rede privada cuja empresa realize a declaração de Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Estas empresas devem cadastrar os funcionários aptos a receber o benefício no sistema do PIS e PASEP. Sendo que o PIS O número de PIS é o mesmo do Número de Identificação Social (NIS), e o registrado na Carteira de Trabalho. Além de ser utilizado para esse programa, é o mesmo código de identificação para o FGTS. Existe um grupo específico de trabalhadores que podem sacar o benefício. O abano salarial, por exemplo, que funciona para aqueles Para aqueles que foram cadastrados até 1988, pela empresa que prestava serviço com registro em carteira, o saque também pode ser pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração; Para sacar o benefício o trabalhador deve ser correntista de uma agência da Caixa. Caso não seja, é necessário criar uma conta corrente, ou solicitar a emissão do Cartão Cidadão para que seja feito o saque. Com o cartão o beneficiado consegue além de retirar o dinheiro, consultar os próximos pagamentos, benefícios já sacados e todas as A data de pagamento varia conforme o mês de aniversário do trabalhador. E as cotas não se acu*ulam. O abono salarial fica disponível para saque a partir do segundo semestre do ano. O valor é sempre de um salário mínimo anual. No