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LA UTILIZACIÓN DEL AIKIDO PARA EL MANEJO DE CONFLICTOS: En esta época uno de los grandes retos es la resolución de conflictos de un modo pacífico. Todas las empresas  reclaman cada vez con mayor insistencia la necesidad de contar con técnicas y procedimientos eficaces para atender la creciente diversidad de personas con diferentes intereses, deseos y necesidades que generan multitud de situaciones de divergencia interpersonal. El AIKIDO por su filosofía y manera especial en la que están enfocadas sus técnicas se constituye como una herramienta ideal para hacer frente a este problema. Dado que en el Arte del AIKIDO aprendemos a lidiar, enfrentar y resolver conflictos de una manera pacífica pero eficiente estando siempre en control de nosotros mismos, de nuestro entorno y de la persona o situación que genera este conflicto. POR QUÉ ES IMPORTANTE TRATAR Y SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS?: Se entiende que estamos hablando de factores determinantes en el deterioro de la convivencia dentro de una organización social, el trabajo. Y que por ello afecta:  - Entorno social.     - La organización de la empresa.     - Los medios de comunicación social.     - La inmunización social ante la violencia.     - El silencio cómplice.     - La influencia negativa del grupo de iguales. Los conflictos que surgen en los centros y que no son abordados pueden permanecer latentes durante mucho tiempo, por lo tanto, la intervención a través de los procedimientos de Resolución de Conflictos basados en la Mediación, se revela como una de las técnicas más eficaces. El AIKIDO es considerado como El Arte de la Paz justamente porque jamás busca entrar en conflicto sino que enseña al practicante a tener un espíritu de mediador y de conciliación en todo momento. “La educación en valores” para formar personas autónomas, dialogantes, tolerantes, comprometidas en la participación y el bienestar en general. Dependerá de cómo se aborden los conflictos el que estos puedan