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LE BLOG des gestionnaires de paie et des experts des RH Menu Lors de l’examen du budget de la Sécurité sociale, le Sénat a voté une hausse provisoire de 40% de la contribution exceptionnelle des mutuelles pour l’année prochaine. Le surcoût de cette hausse, estimée à plus d’un milliard d’euros, a pour but de garantir Lorsqu’un salarié est absent, l’employeur a-t-il le droit d’appliquer une retenue sur salaire sur sa fiche de paye ? S’il bénéficie d’une prime, comment sera-t-elle proratisée ? Le point sur les situations particulières et sur les conditions d’application en cas d’ absence. ABSENCE SALARIE : LA RETENUE SUR SALAIRE La retenue sur salaire (différente de la saisie sur salaire La clause d’exclusivité du contrat de travail porte sur l’engagement d’un salarié qui consacre l’exclusivité de son activité à un seul employeur. Quelle en sont les règles ? Comment cette clause est-elle encadrée de point de vue juridique? CLAUSE Le temps de pause est considéré une période pendant laquelle les salariés peuvent librement vaquer à leurs occupations personnelles, sans devoir respecter les directives de l’employeur. Néanmoins, si les employés doivent se tenir à la disposition de ce dernier,  les A compter de cette automne, tous les employeurs ont la possibilité de préfigurer, à titre d’information, le prélèvement à la source sur les bulletins de paie de leurs salariés. La phase de préfiguration vise à préparer ces-derniers aux nouvelles Changement de prestataire paie Lire aussi nos conseils pour changer de prestataire de paie Externalisez la paie et les questions juridiques. En savoir plus Tout savoir sur la paie et la gestion des ressources humaines. Nom