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um blog sobre empreendedorismo, liderança e relacionamentos motivados pela paixão por muitos motivos e a cada temporada, temos nossas intuições desenvolvidas pela sequência de experiências vivenciadas. quando pequenino, ao acordar no campo, as cigarras enunciavam um dia ensolarado e de muito calor. era o som do meu entusiasmo, pois tinha a certeza de que um dia feliz estava iniciando. é muito engraçado como acontecimentos das nossas. você conhece pessoas confiantes que não inspiram confiança? e pessoas de confiança que não são confiantes? existem 4 situações para a confiança: excelente – a pessoa é confiante e tem confiança. ótimo – a pessoa expressa confiança e não é confiante. ruim – a pessoa não expressa confiança, porém é confiante. péssimo – a pessoa não expressa confiança nem é confiante. a confiança é, quem sabe, o mais desejado e importante o cenário atual necessita de muita calma, resiliência, paciência e, acima de tudo, crença total em nossas escolhas, muitas das quais feitas com percentuais altos de risco. crises sempre existirão. por um lado, são boas por exigirem mudanças, que são as alavancas para o desenvolvimento social, pessoal e profissional. inovação é fruto da necessidade pela para conseguir explicar uma situação no ambiente de trabalho, é muito normal fazermos an*logias e uma das mais utilizadas é o futebol. o que faz com que este seja o melhor referencial é o fato de que existem regras claras, aplicáveis e principalmente seguidas, pois. zelador ou transformador? o que os contratantes esperam da sua atuação? a experiência me ensinou que existem dois tipos de contratantes muito bem definidos:  aqueles que esperam de seus colaboradores e fornecedores o oficio de zeladoria e aqueles que buscam profissionais com um perfil transformador. um procura quem proteja e zele, para manter as coisas exatamente como estão. o outro deseja quem possa ajudá-lo a gerar existe uma nítida percepção de que as pessoas andam mais cabisbaixas, macambúzias. semblantes cerrados já são um pouco