New-campuran.blogspot.com Website Review

Masalah sumber daya man*sia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya man*sia yang andal kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Sebagai kunci pokok, sumber daya man*sia akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan. Tuntutan perusahaan untuk memperoleh, mengemba*gkan dan mempertahankan sumber daya man*sia yang berkualitas semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu Perubahan perlu mendapat dukungan manajemen puncak sebagai langkah pertama yang penting untuk dilakukan bukan hanya sekedar lip service Pemimpin harus dapat memobilisasi sebuah tim, proses pekerjaan harus dapat dikemba*gkan dan proses sumber daya man*sia harus menjadi fokus utama. Perubahan dan peningkatan peran fungsi sumber daya man*sia sangat untuk mendukung keberhasilan organisasi. Pengelolaan sumber daya man*sia terkait dan mempengaruhi kinerja organisas*ional dengan cara menciptakan nilai atau menggunakan keahlian sumber daya man*sia yang berkaitan dengan praktek manajemen dan sasarannya cukup luas, tidak hanya terbatas karyawan oiperasional semata, namun juga meliputi tingkatan manajerial. Sumber daya man*sia sebagai penggerak organisasi banyak dipengaruhi oleh perilaku para pesertanya (partisipannya) atau aktornya. Keikutsertaan sumber daya man*sia dalam organisasi diatur dengan adanya pemberian wewenang dan tanggung jawab. Merumuskan wewenang dan tanggung jawab yang harus dicapai karyawan dengan standar atau tolak ukur yang telah ditetapkan dan disepakati oleh karyawan dan atasan. Karyawan bersama atasan masing-masing dapat menetapkan sasaran kerja dan standar kinerja yang harus dicapai serta