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ELABORACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Toda organización debe contar obligatoriamente con el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, que cu*pla principalmente los puntos mencionados en el Acuerdo Ministerial MDT-2017-135. La implementación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales incluye la elaboración docu*ental y la asistencia y acompañamiento necesario hasta que el sistema implementado logre su pleno desarrollo dentro de su organización. El objetivo disminuir la accidentabilidad y morbilidad laboral, obtener mejores ambientes de trabajo, aumentar la motivación del trabajador y como consecuencia, un incremento en la productividad. SGIRIESGOS. realiza mediciones técnicas de los factores de riesgo ocupacional de acuerdo a procedimientos reconocidos en el ámbito internacional, equipo calibrados y con profesionales capacitados, con el fin de obtener una cuantificación del nivel de riesgo al cual se encuentran expuestos los trabajadores: Ruido y Confort Acústico (Sonometrías y Dosimetrías) Iluminación y Confort Lumínico Estrés y Confort Térmico Concentración de material particulado Monitoreo de gases (O2, CO, CO2, LEL, H2S, PID) Vibraciones mano – brazo y cuerpo Toda empresa mayor a 10 trabajadores deberá desarrollar este Programa con el fin de fomentar el bienestar laboral y el desarrollo de ambientes laborales saludables. El Programa tal como establece el Acuerdo Interinstitucional SETED-MDT-2016-001-A, incluye varias actividades como: Entrevista médico – trabajador para diagnóstico inicial de consumo de drogas Charlas informativas sobre prevención integral del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas Designación de espacios libres de humo Elaboración del programa de sensibilización Elaboración del programa de reincorporación de trabajadores que pasaron por un tratamiento de consumo de drogas La prevención está integrada en todos los procesos productivos de nuestro PLANETA