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este post  explica con 9 preguntas que la gamificación es un recurso de aprendizaje para la formación y,  para la gestión de la comunicación interna una forma lúdica e innovadora de abordarla que puede tener diferentes usos y fines.. gamificación aplicada a la formación y comunicación interna. gamificación en formación: la alternativa de evaluar con diversión. #1¿en qué consiste la gamificación aplicada a proyectos formativos? se trata de añadir juegos en la estrategia de  formación interna, una vez concluida la sesión formativa. este recurso didáctico utiliza las normas de juego  para interactuar con las audiencias y hacerlos participar activamente. continue reading “gamificación en formación y comunicación interna” → este post resume de forma breve y genérica algunos aspectos a considerar al implementar un área de comunicación interna en una ¡tengo la solución que estáis buscando! -contesta eva a teresa la jefa de rrhh , quien ya había entrevistado a 6 candidatos más. a eva nadie le había pedido una propuesta, pero ella, motivada por ser la elegida se había trabajado muy bien la entrevista.. ¿cómo organizar y gestionar la comunicación interna en una pyme? inversiones, por la compra de equipos, pero me pregunto: ¿cuántas pymes comunican lo conseguido y sus objetivos actuales a su estrategias de comunicación. esta tarea es imprescindible; si no lo hacen, pierden la oportunidad de alinear a su personas en los continue reading “organizar un área de comunicación interna en una pyme” → este post resume la conversación de dos amigos sobre la falta de compromiso del personal, el estudio de clima laboral y la importancia de humanizar el negocio. da un ejemplo de la técnica del sándwich, recomendada para dar feedback positivo. carlos, 65 años responsable de la contabilidad, de la contratación y  del pago de nóminas, espera impaciente a su amigo rafael, que esta vez se retrasa más de lo debido. mientras tanto, abre su portátil y repasa todos los puntos que debe tratar: