Toklandet.wordpress.com Website Review

VEM ELLER VILKA VILKA HAR SÅ STARKT INFLYTANDE ÖVER GÖTEBORGS STAD ATT DE FATTAR BESL*T OM ATT RASDISKRIMINERA? Det är alltså på uppdrag av kommunfullmäktige man ville öka andelen chefer födda utanför Norden. Det är alltså ett besl*t som Min gissning? Tankesmedjan Interfem. Kommer ni ihåg när Göteborg hade något som de kallade ”Antirasistisk hivprevention” något de kallar ”Kompetensbaserad rekrytering”. Det låter fint men vad det egentligen handlar om är att man ska bortse från t ex utbildning, arbetslivserfarenhet osv vid rekrytering. Metoden är så kas* att inte ens gravt vänsterextremistiska RFSU, som borde vara som Just den metoden gissar jag att Göteborgs stad har köpt med hull och hår från Interfem, en metod som är så kas* att inte ens andra vänsterextremister lyckas med den. Köpt alltså. För skattepengar. För jag gissar också att de inte nöjer sig med de ca 900 000kr – 2 000 000kr som MUCF slentrianmässigt verkar dela ut till dem varje > Samtliga förvaltningar inom kommunen har utifrån > kommunfullmäktiges budget för 2018 fått i uppdrag att kraftigt > öka andelen chefer födda utanför Norden. Kommunen har ingen > samlad bild över hur uppdraget genomförs i respektive > förvaltning. Däremot finns det på central nivå en handlingsplan > som ligger till grund för kommunens övergripande arbete med > innebär, erbjuda seminarier om normkritiskt tänkande samt att > skapa ett lärande genom fokusgrupper och nätverk. Man ska erbjuda handledning och utbildning i ”normkritisk kompetensbaserad rekrytering” och även seminarier om ”normkritiskt tänkande” och skapa fokusgrupper och nätverk. Och som av en slump så råkar Interfem ha just sådan utbildning och handledning om normkritisk kompetensbaserad rekrytering. Och de kan erbjuda föreläsningar om det. De kan även erbjuda en rekryteringskonsult för att sköta hela eller delar av en