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Sabemos que qualquer empregado pode se ausentar do trabalho por motivo de doença, desde que devidamente comprovada por meio de atestado Uma característica marcante da relação de emprego é o poder que o empregador possui enquanto condutor das atividades do empregado. Nesse Sabemos que a Justiça do Trabalho no Brasil recebe, todos os dias, milhares de novos processos que, em sua maioria, se traduzem em Em muitas postagens aqui no blog, já abordamos a questão do prazo para pagamento do salário. Conforme prevê a CLT, empregados que O Brasil possui hoje milhões de pessoas com o nome negativado nos órgãos de proteção ao crédito (SPC, SERASA, CARTÓRIOS DE Nesse post: Existe estabilidade após as férias? A empresa pode demitir um empregado as*im que ele volta das férias? Estaria essa Antes da Reforma Trabalhista que entrou em vigor a partir de Novembro de 2017, havia na lei uma previsão de que todas as rescisões de Existe na lei trabalhista brasileira algum tipo de Licença-Avó ou Licença-Avô que permita o afastamento justificado do trabalho após Na linguagem bem popular, um profissional de recursos humanos questiona: Quantos atestados médicos um funcionário tem direito de Categorias Selecionar categoria 13º Salário Abandono de emprego Ache um Emprego Acidente de Trabalho Acordo para ser demitido Adicional de Pericu*osidade Adicional Noturno Advertência Advogado Online Advogado Trabalhista Advogado Trabalhista em Fortaleza Advogados Trabalhistas Anuncio de emprego Artigo Jurídico As*édio Moral As*inatura na Carteira Atestado Médico Auxílio Doença Aviso Prévio Calculadora Trabalhista Carteira de Trabalho Concurso Público Consumidor Contrato Intermitente Convenções Coletivas Dano Moral Dicas Práticas Direito Coletivo Direito Curioso Direito do Empregado Direito do Empregador Direito do Trabalho Desenhado Dirigente Sindical Emprego Doméstico Enquete Estabilidade Extinção do Contrato de Trabalho Faltas Justificadas Feriado Férias FGTS Fraude Trabalhista Gestante Greve